社員のために EMPLOYEE
人的資本の価値最大化
当社グループは、社員は会社の財産、すなわち「人財」であるとの考えのもと、人財によって成長してきた歴史と、社員の自由な発想を尊重してきた企業文化を大切に継承するとともに、当社グループが必要とする人財の育成と人事制度の整備、働き方改革の推進により人的資本の価値最大化に取り組んでおります。
人的資本に係る投資、主要部署における責任者以上の職位の任免、ならびに重要な労働条件の基準に関する決定および変更については、取締役会に付議し承認を受けております。また、その他の一定職位以上の社員の任免や健康経営推進をはじめとする人的資本に関する各施策についても適宜、取締役会で報告を行い、監督を受けております。
人的資本におけるリスクについては、労働災害の発生、役職員による法令違反行為、人材流出等が挙げられますが、安全および衛生や災害補償をはじめとする各規程を定めるとともに、コンプライアンス研修の実施、人事制度の充実、職場環境の整備等を通じてリスクの発現を防止しております。
●人材育成方針
当社グループは、コーポレートスローガン「全ては健康を願う人々のために」を羅針盤として、グループにとって必要な人財を①キャリア開発と研修強化、②人事制度の整備、③働き方改革の推進により育成します。
| ・高い倫理観を持ち、基本行動を遵守し続ける人 ・自ら考え、学び、失敗を恐れず自由な発想で挑戦する人 ・質の高い提案とコミュニケーションが行える人 ・取引先（顧客、自治体等）や、社内他部署と連携できる人 ・グローバルに活躍できる人 |
| 人財育成・研修 | 人事制度の整備 | 働き方改革の推進 |
| ●階層別・職種別の研修プログラムの充実 ●プロジェクトへの参画や、外部への出向など挑戦する機会の提供 ●リスキリング、個人資格取得への支援 ●プロフェッショナルの育成 |
●ダイバーシティ＆インクルージョン ●シニア層の活用や優秀な人材の中途採用 ●キャリア開発の強化 ●適所適材の人員配置 |
●ＤＸ推進によるペーパーレス化 ●定型業務のアウトソーシング化 ●社員のライフイベントに応じた勤務体制の充実 ●更なる職場環境への整備 |
健康経営を推進しています
私たちは医療・健康・介護分野に携わる企業として、社員一人ひとりが自身の健康と向き合えるよう環境を整備してまいります。
＜健康経営宣言＞
当社グループは「全ては健康を願う人々のために」とのグループスローガンを掲げています。
患者さまの満足度を高めるべく顧客価値を創造し、生活者の健康の増進と快適な生活の実現に貢献するためには、「社員自身の健康」が何よりも重要と考えています。健康であることは、社員自身および家族にとっての幸せな生活を送るための礎であり、会社が健全に成長するための経営基盤となります。
経営者と従業員が一丸となって健康の維持・増進に向けた健康経営の取り組みを積極的に推進することで、心身共に健康でやりがいを持って働ける職場環境を構築してまいります。
東邦ホールディングス株式会社 代表取締役CEO 有働 敦
◆推進体制
当社グループでは、代表取締役CEOが健康経営の責任者となり、健康経営を推進しています。推進担当部門では、健康経営に関する課題の抽出や目標の設定、行動計画の策定などを行い、その内容については経営トップの承認を得ています。
◆当社グループの健康経営課題・目標・行動計画
健康経営に関する課題を抽出し、目標の設定および行動計画を立て、取り組みを実施しています。
課題 |
目標 |
行動計画 |
|---|---|---|
| 社員の健康管理 | 一般定期健康診断健診率100% （2022年度受診率 95.1%） |
・上長による部下への受診勧告 ・上長が受診状況を把握する仕組み作り |
| 社員一人ひとりの健康管理意識の増進 | 健康に関するセミナー・研修などを通して、 自身についての健康管理意識を向上させる |
・健康に関するセミナーの実施 ・健康管理アプリ活用の推進 ・健康関連施策の実施 |
| 女性特有の健康課題についての理解 | 女性特有の健康課題についての理解を全社員が深める | ・社内相談窓口の設置 ・女性の健康に関するセミナーの実施 |
| 喫煙者・喫煙率 | 喫煙率低下 | ・禁煙デーの設定など禁煙サポート体制の整備 |
◇主な取り組み
・健康フェアの実施 2022年度 2回（参加人数 164名）
◆ 当社グループの健康経営戦略マップ
◆「健康経営優良法人2024」に認定されました
経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度「健康経営優良法人2024」に認定されました。
大規模法人部門：東邦ホールディングス（株）、東邦薬品（株）、九州東邦（株）、（株）J.みらいメディカル
中小規模法人部門：（株）セイエル、（株）ネグジット総研
※健康経営優良法人とは
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
詳細は経済産業省のウェブサイトをご参照ください。
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
性別、国籍等を問わない幅広い人材活用を行っています
当社では、性別・国籍・年齢等を問わない幅広い人材活用と、社員の個性や能力、チームワークを尊重することで、自由闊達な企業風土を醸成しています。
各種研修制度により人材を育成しています
当社では、顧客のニーズに対して顧客支援システムを提案し、成果を出せる社員を育てる「MTP（Medical Total Planner）研修」をはじめ、キャリアに合わせた研修を実施しています。
＜主な研修＞
医薬品卸
●MTP研修 ●シニアMTP研修 ●MS販売活動・教育支援サービスシステム「MS@」
●資格取得支援制度 ●リスキリング研修 ● 新任管理職研修 ● 新任営業課長研修 ● 営業所長研修
調剤薬局
●疾患別研修（高血圧/糖尿病/脂質異常症/呼吸器疾患/リウマチ/腎症/緩和） ●専門薬剤師試験対策講座
●薬剤師向けWebラーニング ●薬局共創未来セミナー
全社合同
●新入社員研修 ●未来創研大学
